慧治online café
AI 共學力:公開學生的科技學習經驗
2025 下半年,慧治online café 公益講座以【教師引航,AI 助航】為主題,規劃五場聚焦「AI 應用 × 教師協力 × 未來願景」的講座,回應教育現場 AI 轉型需求。講座邀請教授、校長、教師與大學生分享實務經驗,涵蓋教學改革、減負策略與素養培養,協助教師從「理解 AI」走向「善用 AI」,強化教學實戰力,朝向「自發互動、教學共好」的教育願景邁進。>
重點摘要
  • 真理大學|簡予昭:掌握「心智開關」與提問技巧,讓 AI 成為提升效率的得力助手。
  • 靜宜大學|鄭奕宏:運用 AI 擔任教練與編輯助手,讓學習歷程檔案呈現真實且具體的個人亮點。
  • 臺灣科大|謝宜庭:人機協作是一場邏輯思考大戰,AI 時代下人類的核心能力在於「決策」與「負責」。
第三場 (9)
「別讓 AI 定義了你,你自己定義 AI 的用途。」
真理大學 財務金融學系
|簡予昭 同學
來自真理大學的予昭,擁有跨教育公部門與媒體產業的實習經驗。談到 AI 應用,他以「點餐」作為比喻,生動說明提示詞(Prompt)的關鍵性,若對 AI 只說一句「隨便」,就如同在餐廳點餐卻沒有說明需求,結果自然難以符合期待。唯有清楚交代人、事、時、地、物與限制條件(例如預算、用途、格式等),AI 才能給出更精準的回應。

予昭分享,唯有像點餐一樣精確設定「預算、口味、人數」,才能避免 AI 端出「隨便」的料理。

予昭進一步公開他操作 AI 的「心智開關」,這些並非停留在基本對話層次,而是更進階的模型參數調整與策略運用,用於控制文字生成過程中的隨機性和創造性:
1. 溫度 :當溫度設定為 0 時,AI 像一位邏輯嚴謹的理科生,適合產出標準化、穩定的答案;當設定為 1 時,則像創意奔放的藝術家,更利於發想與創作。主要用於控制整體的創造性。
2. Top-p(核心採樣) :如同設定溫度的概念一樣,也是介於0-1之間的特定閾值,但不一樣的是可提供更精細的字詞控制,取決於當下的具體需求和應用場景。當溫度x Top-p 時就會有多種排列組合的情境可以設定,但還是建議擇一使用比較好掌控。
3. 角色與結構 :透過指定特定角色,像是「你是一位耐心助教」或「你是一位嚴格主編」,讓 AI 進入特定專業情境,提高回應品質;並善用條列式步驟與明確條件句,來降低 AI 答非所問的機率,讓輸出更有邏輯與條理。

予昭透過調整「溫度」來控制 AI 創意的發散程度,並利用「角色與結構」來鎖定 AI 輸出的專業深度。

面對 AI 可能產生的「幻覺」問題,予昭採取的是審慎而理性的態度。他習慣使用多重驗證策略,同時透過 ChatGPT、Gemini、Copilot 等不同工具進行交叉比對。「我不完全相信單一工具,但我相信經過多方查證後的資訊。」這份謹慎與自覺,使他能有效駕馭 AI 工具,讓科技成為提升學習效率的助力,而非取代思考的捷徑。
第三場 (10)
「把 AI 用得更像『能力』而不是『捷徑』。」
靜宜大學 社會工作與兒童少年福利學系
|鄭奕宏 同學
「AI 可以把內容變完整,但它不能決定你是誰。」目前就讀社工系的奕宏,對「人」的特質有著細膩而深刻的觀察。面對高中生最焦慮的學習歷程檔案,老師們最擔心的往往是「代寫」的問題,若完全交由 AI 生成,內容或許工整流暢,卻也容易變得制式、無差別,讓學生淪為面試官眼中千篇一律的人。
為了避免這種情況,奕宏提出一套有溫度的「三階段人機協作法」,將 AI 在不同階段或情境分別定位為教練、提問者、編輯,這套方法不僅適用於學生撰寫學習歷程檔案,也能作為教師檢核作業真實性的參考框架:
 1. 草稿階段(學生主導) :
先由學生自行完成約 30% 的初稿,保留原始語氣與思考脈絡,
再請 AI 協助潤飾與優化,而非從零生成全文。
2. 協作階段(AI 輔助) : 引導學生把 AI 視為「提問者」與「編輯助手」。 - 提問:請 AI 追問細節,例如:「當時你遇到的具體困難是什麼?」 - 編輯:請 AI 協助潤飾文字,但在指令中明確要求「保留我的個人語氣與經驗」。
3. 驗證階段(反向檢核) :透過「來源依據」、「經驗相符度」、「驗證方法」 三個檢核點,確保內容真實且具備個人特色。

奕宏強調,AI 的角色不該是幫忙寫答案的槍手,而是看見盲點、拆解步驟的「教練」。唯有掌握資訊判斷能力,才能駕馭 AI 而不盲信。

為了讓學習歷程不流於形式與空泛,奕宏還分享【e-Peer共學平臺】與 AI 工具結合的系統化學習方式,透過 e-Peer 的貼文功能產出學習紀錄,並在過程中運用 AI 進行修飾。他能有效整合多種工具,逐步成為一位能將科技助力於成長的學生。
「使用 AI 進行學習,比單純『擁有』AI 產出的結果更重要。」奕宏強調,教授想看見的不是一份完美無瑕的檔案,而是一位學生真實的成長經歷。當 AI 成為輔助工具,而非替代者,我們反而更有機會梳理自身經驗,凸顯那些真正屬於自己的生命故事。
第三場 (11)
「 AI 是助手,人才是解決問題、做關鍵決策的核心角色。」
臺灣科大 資訊管理系
|謝宜庭 同學
教學中:AI 輔助與習慣養成
來自臺科大的宜庭坦言,自己一開始其實相當抗拒使用 AI,他的顧慮來自對學習本質的在意,擔心 AI 會讓自己失去思考能力。直到上了一堂「人工智慧素養與倫理」的課程後,他才逐漸理解,AI 不該是思想的替代品,而應是思維的磨刀石。
宜庭將 AI 應用在四個主要情境,包括履歷優化、腦力激盪、快速摘要與語言學習。但他強調,關鍵不在於「用在哪裡」,而在於「為什麼要用」。在每一次輸入指令前,他都會先自問:「我使用 AI 的目標是什麼?它要幫我解決什麼問題?」當目標清晰,AI 才不會主宰自己的思考。

宜庭透過思考「優化任務」來避免盲目的使用 AI 工具,再透過修正指令來達到目標標準。

他將與 AI 的互動協作形容為一場「邏輯思考大戰」,透過不斷修正與優化指令,一方面在調整模型輸出,另一方面也在梳理自己的思考脈絡,每一次修改提示詞,都是一次自我釐清。宜庭也會將與 AI 腦力激盪後的想法,轉化為有架構的文字貼文記錄於【e-Peer共學平臺】,藉此訓練表達與邏輯思維能力,同時留下自我成長的軌跡。

宜庭將 e-Peer 視為個人品牌經營的社群,善用「學習圈」與「學習歷程」等功能,記錄屬於自己的「有感時刻」。

「AI 可以幫我們完成任務,但最終對內容品質把關、為結果負責的,永遠是人。」在宜庭看來,真正無法被取代的,是人類在資訊洪流中做出判斷與承擔後果的能力。那份責任感與決策意識,才是 AI 時代最核心的競爭力。

宜庭認為 AI 雖然能高效執行很多事情,但唯有人類能「做決策」並「為決策負責」。這份責任感,正是我們駕馭 AI 而不被取代的關鍵。

Q1:AI 世代來臨使學生的思考能力持續下降;作為在學學生,平時是如何保持自己的思考力呢?會建議老師如何引導/設計課程?
宜庭:我覺得最重要的是先釐清自己為什麼要做這件事。建議老師的引導方式是在引導學生使用 AI 之前,先有清楚的目的或目標方向,才能判斷 AI 輸出的內容是否符合需求。另外,給予 AI 的指令是可以迭代的且有連貫性,因此可以針對內容提出附加要求或調整條件,甚至針對某個細節再請它優化。這個與 AI 工具互動的過程本身,就是一種保持思考力的練習。
Q2:當 AI 可以協助快速摘要與閱讀期刊時,你們覺得這會影響知識建構嗎?如何判斷 AI 提供的資訊是否忠於原作者意思?大學階段有討論過類似問題嗎?
予昭:確實會影響我們對知識的建構,因為 AI 有時會自己挑選、整理資訊,甚至可能把原作者的意思改寫或簡化,產生所謂的『幻覺』。 但我認為,知識建構不只是單純跟 AI 互動,更需要與人交流、思考和討論。大學階段正是很適合探討這類問題的時機,我們可以透過和同學老師的討論、參加不同活動交流、累積多元經驗,來理解資訊的深度,同時保持對知識的判斷力。
奕宏:我認為一定會有影響我們對知識的建構,但也不一定是壞事,若要判斷 AI 提供的內容是否忠於原作者的意思,通常我會回到原文,確認它的摘要或說明是否正確;我也會特別注意那些容易被扭曲的地方,或使用反向驗證去問 AI 是否有不同的解釋或是相關的研究限制。

本篇文章及影像資料已獲得當事人同意露出。